Engineer
内定
本選考 インターン選考
掲載日：2023.09.15
プログラミング未経験者
/
文系
実施日程 | 2022年5月下旬 |
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | １チームあたり3~4人 |
参加学生数 | 4人 |
参加学生の属性 | 特になし（文系学生が多かったです） |
報酬の有無 | なし |
交通費補助の有無 | なし |
このインターンを通じて企業に対してどのような印象を持ちましたか？ | 志望度が上がった |
上記の志望度になった理由をお答えください
WHIの営業のフレームワークを若いうちから学ぶことができれば、セカンドキャリアも
私が貴社のカスタマーディベロップメント職を志望する理由は、ユーザーの方々と近い距離で向き合えるビジネスパーソンになりたいという思いである。 なるべく簡潔で、分かりやすい文章を心がけた。また、「総合職」などではなく特徴的に職種が分かれているため、その職種の役割をしっかり理解。 私が貴社のカスタマーディベロップメント職を志望する理由は、ユーザーの方々と近い距離で向き合えるビジネスパーソンになりたいという思いである。なるべく簡潔で、分かりやすい文章を心がけた。また、「総合職」などではなく特徴的に職種が分かれているため、その職種の役割をしっかり理解。
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある会社に人事システムを導入してもらうための営業ワークでした。講義で、組織に対し
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ワークの具体的な手順
講義（動画視聴）→資料配布→個人ワーク→グループワーク→発表
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インターンの感想・注意した点
講義の段階でインプットをするので、それをベースにアウトプットをすることを意識しま
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参考にした書籍・WEBサイト
なし
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懇親会の有無と選考への影響
なし
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インターン中の参加者や社員との関わり
社員さんとは、基本的にはフィードバックをいただいた時とその後の質問会でしか話しま
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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大手企業の人事システムであるcompanyという主力商品を事業の核に据え、エンジ
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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
WHIの営業は飛び込み営業をすることはなく、組織力学という社内で共有されている営
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