総合職（技術系）採用
インターン合格
インターン 選考体験談
掲載日：2023.09.15
理系
実施日程 | 2022年11月上旬 |
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1か月半 |
参加社員数 | 1チーム当たりメンターが1人 |
参加学生数 | 各日程50人ほど |
参加学生の属性 | 文系と理系が半分ずつ程の印象 |
報酬の有無 | なし |
交通費補助の有無 | なし |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際に存在する市町村を対象に10年後のスマートシティを提案するワーク。正式に集ま
私が貴社のカスタマーディベロップメント職を志望する理由は、ユーザーの方々と近い距離で向き合えるビジネスパーソンになりたいという思いである。 なるべく簡潔で、分かりやすい文章を心がけた。また、「総合職」などではなく特徴的に職種が分かれているため、その職種の役割をしっかり理解。 私が貴社のカスタマーディベロップメント職を志望する理由は、ユーザーの方々と近い距離で向き合えるビジネスパーソンになりたいという思いである。なるべく簡潔で、分かりやすい文章を心がけた。また、「総合職」などではなく特徴的に職種が分かれているため、その職種の役割をしっかり理解。
ワークの具体的な手順
1日目は話し合いによってグループ内メンバーの中の1名の出身地、ないし現住所がある
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インターンの感想・注意した点
10年後の姿を考えるというワークだったので突飛な発想も大事にするように意識しなが
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参考にした書籍・WEBサイト
なし
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懇親会の有無と選考への影響
あり
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ここでの成果によって早期選考者の中でもさらに早期選考がもらえるかが決まってくる。
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インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中はメンターの方が常についてくださり、わからないことなどすぐにアドバイ
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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
IT企業は個人個人で仕事をしているイメージがあり、与えられた仕事を黙々と行うイメ
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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員同士の交流も多く、全体的に仲の良い和やかな雰囲気のイメージに変わった。
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この先輩の選考ステップ
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